近年来，内蒙古满洲里市积极探索发挥“银发人才”作用，挖掘“银发人才”资源构建“银发智库”，助推口岸经济社会高质量发展。

　　“广撒网”+“精准引”，聚焦“选”建好“智库”

　　“姜大夫，您好，我是老干部活动中心小张，诚挚邀请您加入‘银发人才’队伍。”工作人员张蕾依据退休履历表，致电邀请具有专长的离退休干部。满洲里市依托定期沟通制度，摸排700余名离退休干部专业特长，形成近300名专长干部台账，再经走访调研、筛选动员，挖掘党性强、经验丰富、身体较好且有专业技术的干部入“银发智库”。同时，建立处级以上离退休干部数据库，掌握303名退休干部信息，创建动态台账。此外，深入各部门、街道社区，通过组织推荐、单位报送、个人自荐等方式，将在基层发挥作用的老同志纳入管理。秉持自觉自愿、量力而行原则，目前储备“银发人才”300余人，中级以上职称占比达70% 。

　　“细分类”+“动态管”，聚焦“建”精准分类

　　“听了黄利民同志的宣讲，我们了解了满洲里的红色历史！”黄利民退休后常深入机关社区宣讲党史党建。满洲里市结合老同志专业特长、服务意愿，按党建、教育、医疗等7个领域细分类建库，掌握工作简历、成就荣誉等信息，构建精细信息台账。遵循“人才‘三清’、动态管理”原则，对新入库人才及时分类，充实人才种类；全面掌握老同志工作履历、身体状况、特长及服务意向；实施专人管理、定期更新制度，结合“候鸟式”居住特点，了解人才作用发挥情况。对因身体、年龄等不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，保障“银发人才”队伍质量。

　　“建平台”+“创品牌”，聚焦“用”发挥“余热”

　　东山街道怡园社区居民仉大姐因楼上漏水找退休干部刘福锁调解。刘福锁和网格员迅速约双方协商，不到十天达成调解协议。满洲里市通过与多部门联动，将“银发人才”与司法局“专职人民调解员”结合，打造“蓝色护盾”工作品牌。近年来，银发法律人才调解矛盾纠纷356起，含涉外合同纠纷1起，解答法律咨询386起，调解成功率100%。把基层作用突出的“五老”人员吸纳入库，组织参与关工委活动，打造“银色关怀”工作品牌，近5000名青少年受教育。同时，围绕理论宣讲、医疗卫生等领域打造“红色宣讲”“白色守护”等品牌。将“银发智库”与“草原银龄先锋”志愿服务队建设结合，整合资源，组织“银发人才”深入口岸、重点项目一线开展活动，围绕重点工作、群众难点问题建言献策。近两年，“银发人才”建言献策500余条，为口岸发展贡献智慧力量。（于冰峰 周扬 吉霞）